Эксперты делятся навыками и дают импульс для развития; оттачивание навыков способствует росту | Компания «Чэнду Цзюхэ» провела тематический тренинг по техническим и продуктовым знаниям
2026-09-22
Создание платформы, объединение усилий и проведение тренингов. В целях дальнейшего укрепления кадрового потенциала компании, повышения профессиональной компетентности сотрудников на всех должностях, создания платформы для накопления знаний и обмена опытом внутри компании, а также постоянного укрепления ключевой конкурентоспособности предприятия, компания «Чэнду Цзюхэ» недавно организовала серию внутренних тематических тренингов по повышению квалификации. Были проведены специализированные занятия для отделов продаж, проектирования и разработки, а также технического контроля качества. Занятия велись под руководством внутренних технических экспертов компании и были организованы в форме практического обмена опытом и наставничества, что позволило всесторонне способствовать повышению квалификации и совершенствованию навыков всех сотрудников.
«Продукты прежде всего — укрепление основ и расширение возможностей». Данная серия тренингов точно соответствует операционным потребностям различных должностей и предусматривает проведение специализированных тренингов по уровням и категориям. В частности, технический эксперт второго уровня Ван Цзянь первым провел для команды продаж тематический тренинг по основам продукции компании «Джоухэ Даоди». Тренинг был тесно увязан с оперативными потребностями рыночной линии и включал систематическое изложение основных принципов работы линейки продуктов «Цзюхэ Даони», их ключевых эксплуатационных преимуществ, конкретных сценариев применения и ключевых моментов взаимодействия с рынком. Материал лекции был ориентирован на практику и изложен доступным языком, что позволило эффективно восполнить пробелы в профессиональных знаниях сотрудников отдела продаж, помочь сотрудникам на передовой точно понять преимущества продуктов и точно соотнести их с потребностями клиентов, а также всесторонне повысить профессионализм при продвижении продукции на рынке и ведении деловых переговоров. На тренинге царила оживленная атмосфера обмена мнениями: участвующие сотрудники отдела продаж активно задавали вопросы, связанные с повседневным приемом заказов, общением с клиентами и подбором решений для конкретных ситуаций, а лектор подробно отвечал на каждый из них, что позволило добиться отличного результата обучения, сочетающего теоретические знания, ответы на вопросы и обмен опытом.
Практика — залог мастерства, тренировка — залог силы
Сразу после этого технический эксперт первого уровня Чжоу Ю провел для команд по проектированию и разработке, а также по техническому контролю качества специализированный тренинг по практическим навыкам работы с программным обеспечением.
Обучение основано на реальных рабочих сценариях, характерных для должностей в сфере НИОКР и технологических процессов, и сосредоточено на ключевых аспектах практического использования программного обеспечения, распространенных технических сложностях и методах эффективной работы. В сочетании с большим количеством реальных рабочих примеров с первых рук в ходе курса подробно разбираются типичные ошибки при практической работе, детали оптимизации процессов и подходы к решению проблем. Процесс преподавания отличался четкой структурой и высокой информативной насыщенностью. Участвующие в тренинге технические специалисты внимательно слушали лекции и тщательно вели записи, а также активно обменивались мнениями и обсуждали технические вопросы и узкие места, возникающие при практической реализации проектов и использовании программного обеспечения. На занятиях наблюдалось активное взаимодействие и царила атмосфера плодотворного обсуждения. Участники стимулировали мышление через обучение, а мышление — через практику, эффективно преобразуя полученные знания в практические навыки, позволяющие решать реальные технические проблемы и повышать эффективность работы.
Передача навыков и обмен опытом, накопление потенциала и подготовка кадров. Кадры являются основой высококачественного развития предприятия, а регулярные тренинги по повышению квалификации внутренних экспертов — важная мера компании, направленная на укрепление кадрового резерва и активизацию потенциала собственных специалистов. Полностью опираясь на ресурсы опытных внутренних технических экспертов, посредством обмена опытом, передачи навыков и практического обучения мы не только максимально закрепляем ключевые технологии и деловой опыт компании, обеспечивая усвоение знаний и передачу навыков, но и точно удовлетворяем потребности в повышении квалификации на каждой должности, эффективно устраняя пробелы в профессиональной подготовке команды, способствуя совместному росту и прогрессу сотрудников и предприятия.
-
-
-
WhatsApp
-
WeChat
